劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办

发布时间:2019-10-15 16:48| 阅读:

劳动纠纷主要是发生在劳动者与用人单位之间的,一般是针对劳动者工资、福利待遇等问题。那么劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办呢?小编希望各位都能通过合法合理的途径解决,下面是小编带来的几种解决方法。

劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办?

一、协商解决。
劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。

二、企业调解。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动仲裁。
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

四、法院判决。
当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解,如果双方当事人就劳动争议达成协议,法院将制定民事调解书,调解书一经送达当事人立即生效,与判决书具有同等法律效力。如果调解不成,法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的,可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。

从上面的介绍中我们可以知道,在劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,不管是协商解决也好,还是仲裁诉讼也好,只要是合法合理的解决途径小编都是支持的,大家千万不可使用暴力的方式。必要时,可以聘请泰旭律师所的专业律师来帮助自己维护权益。

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